近年来，连云港高新区大队加大队伍管理力度，全面推进规范化建设水准，对协管员实行“严进宽出”政策，同时推行协管员组长竞争上岗制度，以考试成绩结合日常表现综合考评，有效提升工作效率。

高新区大队负责高新技术产业开发区39平方公里的城市管理行政执法工作，任务重，压力大。如何加强协管员建设，充分发挥协管人员工作能力是提升队伍整体素质的突破口。
目前在岗的83名协管员里，大专以上学历、退伍军人共72名，这是一支综合素质较高的协管员队伍，他们在日常工作中会更愿意动脑筋，有自己的思路和想法。

2月份，大队面向全体协管员发出通知，推行组长竞争上岗制，从报名参加业务知识考试的优胜者中聘任12名班组长，任期一年。“考试内容是开放性题目，基于城管执法日常出现的情况，队员做出自己的判断。这要求队员熟练掌握城管管理相关法律法规，同时熟悉辖区情况，有自己解决问题的思路。”副教导员吴斌说，成绩前12名的队员会成为班组长，在以后的执法工作中会承担起中队的统筹安排、辅助执法等作用，并相应提升福利待遇，这将极大提升协管员们的工作积极性。

3月27日下午，29名报名竞争上岗的协管员参加了试。“为了这次考试我提前一个月就把《江苏省城市管理和环境卫生管理条例》《连云港市市容和环境卫生管理条例》这些法律法规拿回家，每天晚上看两个小时的书。”队员陈龙说，自己已经做好充足的准备。

“通过此次竞争上岗，协管人员对自身业务素养有了清晰的认识，不仅强化大家学习意识，也营造出比学赶超的氛围。”吴斌说，下一步大队将有计划地组织全员培训、全员测试，激发队伍的活力，广泛调动队员的工作积极性与主动性，提升队伍整体战斗力和工作效率。